كيفية حساب النقطة الاستدلالية في الوظيف العمومي 2024

 الكثير من الموظفين قد لا يعرف معنى النقطة الإستدلالية التي هي سبب مشاكلهم وتراجع القدرة الشرائية.
كل نقطة إستدلالية = 45 دج والتي لم يتم تحيينها منذ قرن
مثال :
يعني الذي هو في الصنف 12 رقمه الإستدلالي هو 537 أي الأجر القاعدي هو
537×45= 24165 دج إضافة لبعض المنح ( على حسب النظام التعويضي لكل قطاع )
يصل إلى 36000 دج .
وعليه عوض المطالبة بالزيادة في الراتب… الأحرى أن يعاد #تثمين_وتحيين_النقطة_الاستدلالية وجعلها مثلا 100 دج
ليصبح الأجر القاعدي من هو مصنف في الصنف 12
537×100= 53700 دج … بدون منح … ولا مردودية . . هذا أفضل من #المطالبة_بزيادة_الراتب_لأنه عند الزيادة في المنح أو العلاوات تكون بـ 1000 أو 2000 دج أين يمكن إلغائها في أي لحظة .

ما هومعنى الاجر الادنى الوطني المضمون (SNMG) و كيف يتكون؟

هو
الحد الأدنى الوطني للأجور والمرتبات التي يتقاضها كل العمال في جميع
القطاعات والنشاطات دون استثناء حيث يتم تحديده من قبل الحكومة بمقتضى نصوص
تنظيمية , ولا يمكن لصاحب العمل ان يدفع للمستخدم اقل من المبلغ المحدد في
التشريع الخاص بالعمل، و لا يجوز التنازل عنه في ابرام الاتفاقيات
الجماعية للشركات بين الادارة و الشريك الاجتماعي، وُيعتمد في تحديده لعدة
اعتبارات مالية واقتصادية واجتماعية لا سيما فيما يتعلق بتطور الأسعار في
البلاد وتطور مستوى المعيشة و الاقتصاد بصفة عامة.
و قد نص قانون العمل 90-11 في مادته 87 على مايلي:
تحديد الحد الأدنى للأجر يكون بمرسوم بعد استشارة نقابات العمل والمستخدمين والتنظيمات النقابية الأكثر تمثيلا‮
للعلم بعد الغاء المادة 87 مكرر من قانون العمل التي كانت تنص على ان
الاجر الادنى المضمون يتكون من الاجر الاساسي اضافة الى المنح و العلاوات ،
اصبح الان الاجر الوطني الادنى المضمون هو الاجر القاعدي بـــدون احتساب
اي منح او علاوات اخرى، و يعاقب القانون اي رب عمل لا يحترم هذا الحد
بغرامة تتراوح بين 10.000 دج و 20.000 دج مضروبة في عدد العمال المهضومة
حقوقهم.
طريقة حساب الأجر الوطني الأدنى المضمون في الجزائر 2020:

هناك عدة تطرق يمكن للشركات الاعتماد عليها في مراجعة اجور عمالها
لاحترام الاجر الادنى الوطني المضمون، هذه الطرق اختيارية و يتم التفاوض
عليها من الشريك الاجتماعي الممثل للعمال و تتمثل في مايلي :

رفع قيمة النقطة الاستدلالية للاجر القاعدي :
يتم ذلك باتفاق الطرفين صاحب العمل و الشريك الاجتماعي على الزيادة في
القيمة المالية للنقطة الاستدلالية، حيث من المعروف ان كل منصب له مجموعة
من النقاط مضروبة في القمة الاستدلالية حسب العلاقة التالية:
الاجر الاساسي = عدد نقاط المنصب Xالقيمة المالية للنقطة الاستدلالية
 

كيفية حساب النقطة الاستدلالية في الوظيف العمومي 2024

مثلا:
عامل بسيط الرقم الاستدلالي له 915 و قيمة النقطة الاستدلالية هي 20 و منه الاجر القاعدي للعامل = 915 * 20 دج = 18.300 دج.
اذا اتفق الطرفان على رفع قيمة النقطة الاستدلالية الى 22 يصبح الاجر الاساسي للعامل = 915 * 22 = 20.130 دج.

رفع الاجر الاساسي بنسبة مئوية:

و تتم هذه الزيادة ايضا بالتفاق بين الطرفين على الزيادة في الاجور
الاساسية بنسبة معينة قد تكون 10 %، 20% ، او 30% حسب قدرة الشركة على تحمل
مصاريف العمال.
مثلا:
نفس العامل السابق الذي اجر الاساسى هو
18.300 دج و يتم الاتفاق على زيادة 10% في الاجور الاساسية للحصول على الحد
الادنى للاجر الجديد.

الاجر الاساسي = 18.300 * 110% = 20.130 دج.
رفع الارقام الاستدلالية :
و تعتمد هذه الطريقة على الزيادة في الرقم الاستدلالي للمنصب دون التاثير
على قيمة النقطة الاستدلالية و ذلك يكون ايضا بالاتفاق بين الطرفين و تعتبر
من اسهل الطرق لرفع الاجور الى الحد الادنى حيث يمكن زيادة رقم معين الى
النقاط الاستدلالية او زيادة نسبة معينة حسب الاتفاق.
مثلا:
نفس
العامل السابق الذي كان رقمه الاستدلالي هو 915، و تم الاتفاق غلى زيادة
10% في الارقام الاستدلالية للمناصب مع الحفاظ على 20 دج كقيمة مالية
للنقطة الاستدلالية.
الرقم الاستدلالي الجديد = 915 * 110% = 1006
الاجر الاساسي الجديد = 1006 * 20 = 20.120 دج